Código de Ética

Aos Colaboradores

A Espiral Engenharia busca constantemente os mais altos padrões de comportamento ético e está comprometida a manter, com os seus diversos públicos de interesse, interno ou externo, um relacionamento baseado em confiança, transparência e boa-fé.

Aos Demais

A integridade é o “andaime” sobre o qual a Espiral construiu o sucesso de seus negócios, e que orienta o relacionamento com seus colaboradores, administradores, sócios, clientes, prestadores de serviços e governos. Este Código consolida e reafirma os princípios e diretrizes da Espiral em relação à responsabilidade legal e a uma conduta comercial ética.

Estabelece um parâmetro de relação com cada interface realizada pela empresa e seus colaboradores:

Clientes

• Desenvolvemos produtos e serviços que agregam benefícios reais.
• Cumprimos nossas promessas mantendo os produtos e serviços dentro de suas especificações e normas.
• Buscamos a melhoria continua de produtos e execução dos serviços.
•Pesquisamos e investimos em inovações técnicas.
• Recomendamos produtos com boa relação custo / benefício, adequados a cada situação.
• Informamos as práticas para utilização correta e segura dos produtos.
• Respondemos às dúvidas técnicas sobre produtos e sua utilização.
• Repudiamos a corrupção, proibindo qualquer tipo de pagamento e/ou presente a qualquer autoridade da iniciativa privada que possa gerar benefício ilícito à execução de quaisquer contratos.
• Realizamos doações que sejam de conhecimento coletivo e de baixo valor agregado.
• Registramos e solucionamos as reclamações sobre produtos e serviços.

Sócios

• Fazemos bom uso dos recursos físicos e financeiros, visando os objetivos da empresa.
• Reportamos os resultados através de relatórios e demonstrativos contábeis confiáveis.
• Resguardamos as informações estratégicas da organização.

Colaboradores

• Respeitamos as diversidades de condição social, sexo, idade, cor, raça, cultura, orientação sexual, religião e política.
• Recrutamos, selecionamos e promovemos com base nas qualificações, competências e performances.
• Valorizamos a dignidade humana, buscando o bem-estar físico e psicológico de todos.
• Garantimos as condições seguras de trabalho para manutenção da integridade física de todos.
• Estimulamos o crescimento pessoal e profissional , com compreensão e cooperação.
• Banimos a competição desmedida, a depreciação e a falta de respeito humano.
• Repudiamos o assédio sexual e o constrangimento.
• Cumprimos a Legislação Trabalhista e as Convenções Coletivas de trabalho.
• Mantemos o sigilo das informações estratégicas tratadas no âmbito da empresa.

Fornecedores

• Honramos contratos, condições, valores e prazos acordados.
• Priorizamos os fornecedores com elevado padrão ético.
• Damos preferência a fornecedores vizinhos, que atendam nossos requisitos
de qualidade e custos.
• Repudiamos quaisquer atitudes não previstas em propostas ou contratos que possam ser entendidas como favorecimento particular ou não idôneo.
• Aceitamos somente doações que sejam de conhecimento coletivo e de baixo valor agregado.

Concorrentes

• Reconhecemos as boas ações da concorrência.
• Repudiamos a propina e outras práticas de concorrência desleal.
• Condenamos a veiculação de informações inverídicas.

Meio Ambiente

• Trabalhamos com produtos e práticas de manutenção e fabricação que visam eliminar o impacto ambiental.

Governo

• Cumprimos as leis.
• Pagamos os impostos.
• Repudiamos a corrupção, proibindo qualquer tipo de pagamento e/ou presente a qualquer autoridade da administração pública.
• Respeitamos o livre arbítrio de todos, na escolha de seus candidatos a cargos públicos.

Comunidade

• Mantemos comunicação transparente com as comunidades que participamos.
• Atuamos na discussão e solução de problemas comunitários.
• Destinamos verba ou doações de produtos para projetos sociais, culturais e entidades filantrópicas sem interesses comerciais ou quaisquer outros favorecimentos ou benefícios ilícitos.
• Realizamos doações que sejam de conhecimento coletivo e de baixo valor agregado.
• Estimulamos nossos colaboradores a realizarem trabalhos voluntários.
• Repudiamos o trabalho infantil.
• Repudiamos o trabalho escravo.
• Priorizamos contratações de pessoas e serviços em nosso entorno.

Ouvidoria

ouvidoria@espiral.eng.br

Revisão 01 – 01.08.2019

Políticas de Direitos Humanos

Esta política tem o objetivo de reafirmar o compromisso do Grupo Espiral Engenharia
com a promoção, proteção e respeito aos Direitos Humanos em todos os níveis de
relacionamento, abrangendo os empregados, parceiros, clientes, fornecedores e
comunidades.

Princípio Geral

O Grupo Espiral Engenharia reconhece e valoriza a dignidade, a igualdade e os direitos inalienáveis de todas as pessoas,
seguindo a legislação brasileira vigente e tomando como orientação a Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU),
nos princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Diretrizes

O Grupo Espiral Engenharia reafirma que suas ações estão pautadas em promover:
• Não Discriminação: Promove um ambiente de trabalho livre de discriminação por raça, cor, etnia, origem social, nacionalidade, gênero, religião, idade, deficiência, estado civil, condição de saúde ou qualquer outra característica protegida por lei. Respeita a diversidade e a inclusão, garantindo os Direitos Humanos de todas as pessoas no ambiente de trabalho.
• Trabalho Decente e Livre: Repudia veementemente toda e qualquer forma de trabalho infantil, trabalho forçado, análogo à escravidão ou em condições degradantes. Assegura condições de trabalho seguras, justas, com remuneração e jornada de trabalho adequada, em conformidade com a legislação.
• Saúde e Segurança no Trabalho: A saúde e a segurança de todos os empregados e terceiros envolvidos em suas
operações é um valor inegociável. Nossas ações visam garantir um ambiente de trabalho com riscos gerenciados adequadamente para promover saúde, segurança e bem estar.
• Liberdade de Associação e Negociação Coletiva: Respeita o direito dos empregados de formar e/ou aderir a sindicatos e de se engajar em negociações coletivas de forma livre e voluntária, sem qualquer forma de retaliação, seguindo a legislação pertinente.
• Não Assédio e Respeito Mútuo: Promove uma cultura de respeito, cordialidade e integridade, repudiando qualquer forma de assédio moral, sexual ou outras condutas que possam criar um ambiente intimidatório, hostil ou ofensivo.
• Desenvolvimento Humano: Investe no desenvolvimento profissional e pessoal de nossos empregados, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento, e promovendo um ambiente que valorize a inovação e o bem-estar e as entregas com excelência.
• Relações Comunitárias e Impacto Social: Atua de forma responsável com as comunidades onde está presente,
buscando minimizar impactos negativos e maximizar contribuições sociais positivas, mantendo dialogo e respeitando os direitos e a cultura local.
• Engajamento com Fornecedores e Parceiros: Estende seus princípios de Direitos Humanos em todos os níveis de relacionamento, incentivando, fiscalizando e priorizando parceiros e fornecedores que também demonstrem
compromisso com práticas éticas e responsáveis.

Esta política tem o objetivo de reafirmar o compromisso do Grupo Espiral Engenharia
com a promoção, proteção e respeito aos Direitos Humanos em todos os níveis de
relacionamento, abrangendo os empregados, parceiros, clientes, fornecedores e
comunidades.

Governança e Imprementação

• A Alta Direção é responsável pela aprovação e supervisão desta Política, garantindo os recursos necessários para sua implementação e manutenção.
• O Recursos Humanos (RH) atua na implementação, monitoramento e melhoria contínua desta Política, incorporando os princípios de Direitos Humanos nos processos, procedimentos e treinamentos da organização.
• O Canal de Denúncias da organização, através do e-mail da ouvidoria, ouvidoria@espiral.eng.br, recebe, analisa e apura as demandas, observando sempre a verdade, a justiça dos fatos e o sigilo da reclamação e/ou denúncia.

Sanções

Qualquer violação a esta Política ou à legislação aplicável de Direitos Humanos constatada será tratada com seriedade,
sendo considerada uma infração ao Código de Ética da organização. Poderá resultar em medidas disciplinares, conforme
previsto no procedimento PRO-RH-005 – Medidas Disciplinares e outras penalizações.
O Grupo Espiral Engenharia reforça ainda que o respeito aos Direitos Humanos é fundamental para a construção de um
ambiente de trabalho justo, produtivo, inclusivo, seguro e saudável emocionalmente, para a sustentabilidade dos negócios.

Revisão 00
12/09/2025

Política sobre Álcool e Drogas

Esta política tem o objetivo de informar e conscientizar
os empregados sobre o uso de álcool e drogas,
garantindo a segurança de todos no ambiente de
trabalho.

Visão Geral

O Grupo Espiral Engenharia está comprometido em promover um local de trabalho seguro,
saudável e produtivo para todos os empregados. Desta forma, entende que o uso de álcool
e drogas, impactam diretamente no seu desempenho podendo comprometer a saúde, a
segurança, a eficiência e a produtividade das atividades.

Diretrizes

• É expressamente proibido que os empregados acessem o local de trabalho, quando
estiverem sob efeito de álcool e/ou drogas.
• É vedada a ingestão de drogas e/ou bebidas alcoólicas por qualquer empregado da
empresa, nas suas dependências ou de seus clientes.
• É terminantemente proibido o consumo, posse, fabricação, fornecimento, transporte,
apologia, venda de drogas ilícitas e de acessórios para sua utilização nas dependências
do cliente e da Espiral.
• É expressamente proibido o uso de medicamentos que impactam no seu estado natural,
sem prescrição médica, devendo a sua utilização, ser imediatamente comunicada à
saúde ocupacional da empresa.
• O Grupo Espiral Engenharia, realiza ações de conscientização por meio de campanhas e
material informativo relacionado à prevenção e ações para inibir o uso indevido de
drogas e/ou álcool.
• O Grupo Espiral Engenharia repudia o consumo de substâncias prejudiciais à saúde,
segurança e integridade dos seus empregados.
• Todos os empregados podem ser submetidos à realização de testes de álcool e/ou
drogas, nos locais de trabalho, motivados ou aleatórios, ou conforme as regras dos
clientes.
• Todos os empregados são passíveis de medidas disciplinares, inclusive demissão por
justa causa, para tratar os comportamentos que estiverem em desacordo com esta
política.

Ao conscientizar os empregados sobre os riscos associados a estas substâncias, buscamos
garantir a segurança de todos e o bem-estar físico e mental da equipe.
O Grupo Espiral Engenharia reforça ainda que está à disposição de todos os empregados
que reconhecerem o estado de dependência química com álcool e/ou drogas, para que
procurem o gestor imediato ou a Saúde Ocupacional da empresa para as devidas
orientações.

Revisão 00
24/02/2025