Código de Ética

AOS NOSSOS EMPREGADOS, PARCEIROS E CLIENTES

Apresentamos o Código de Ética do Grupo Espiral Engenharia, que estabelece os princípios e
valores que orientam nossas decisões, relações e práticas profissionais, refletindo nosso
compromisso com a ética, governança, compliance, transparência e responsabilidade
corporativa.
As diretrizes aqui definidas são obrigatórias para todos os empregados e se estendem aos
nossos parceiros e fornecedores, reforçando uma atuação pautada na ética, no respeito às
pessoas, na proteção de dados pessoais, na segurança, na qualidade e na conformidade legal,
repudiando qualquer forma de corrupção, fraude ou desvio de conduta.
A observância deste Código fortalece nossa governança, credibilidade e sustenta o
desenvolvimento responsável e contínuo do Grupo Espiral Engenharia.

Atenciosamente,
Fernando Altoé – Diretor Executivo

AOS EMPREGADOS

O Grupo Espiral busca constantemente apresentar através de seus empregados, os padrões de
comportamento ético e está comprometida a manter, com os seus diversos públicos de interesse, um
relacionamento baseado em confiança, transparência e boa-fé.

AOS DEMAIS PÚBLICOS DE RELACIONAMENTO

A integridade é a fundação sobre a qual o Grupo Espiral construiu seus negócios, e que orienta o
relacionamento com seus empregados, administradores, sócios, clientes, prestadores de serviços e
governos.

Este Código consolida e reafirma os princípios e diretrizes do Grupo Espiral em relação à
responsabilidade legal e à conduta comercial ética, estabelecendo parâmetros claros para todas as
interfaces de relacionamento da empresa.

CLIENTES

Produtos e serviços de alto nível, que trazem benefícios reais e soluções que transformam.
Cumprimos nossos compromissos, assegurando que os produtos e serviços atendam as especificações
e todas as normas aplicáveis.

Buscamos a melhoria continua de produtos e da execução dos serviços.
Pesquisamos, desenvolvemos e investimos em inovações técnicas que proporcionem maior segurança,
eficiência e qualidade.

Recomendamos produtos com adequada relação custo-benefício, sempre considerando as
necessidades e características de cada situação.

Informamos as práticas para utilização correta e segura de nossos produtos e serviços.

Respondemos às dúvidas técnicas de forma clara e responsável sobre os produtos/serviços e sua
utilização.

Repudiamos qualquer forma de corrupção, proibindo qualquer condição que possa gerar benefício
ilícito ou influenciar decisões de forma inadequada.Realizamos apenas doações de conhecimento coletivo e de baixo valor agregado.

Registramos, acompanhamos e solucionamos de maneira efetiva as reclamações sobre produtos e
serviços.

SÓCIOS

Utilizamos adequadamente os recursos físicos e financeiros, visando os objetivos da empresa e à sua
sustentabilidade de longo prazo.

Reportamos os resultados através de relatórios e demonstrativos contábeis e gerenciais confiáveis.

Resguardamos as informações estratégicas da organização.

EMPREGADOS

Respeitamos as diversidades de condição social, sexo, idade, cor, raça, cultura, religião e
posicionamento político, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.

Recrutamos, selecionamos, desenvolvemos e promovemos com base nas qualificações técnicas,
competências e desempenho, sem qualquer forma de discriminação.

Valorizamos a dignidade humana, a segurança no trabalho, o bem-estar físico e psicológico para todos,
assegurando a preservação da integridade física e da saúde dos seus empregados.

Estimulamos o crescimento pessoal e profissional, com cooperação e respeito.
Banimos a competição desmedida, a depreciação e a qualquer forma de desrespeito.

Repudiamos o assédio sexual, moral e qualquer forma de o constrangimento, intimidação ou violência
no ambiente de trabalho.

Cumprimos a legislação trabalhista, as normas de segurança e saúde no trabalho e as convenções
coletivas de trabalho aplicáveis.

Mantemos o sigilo das informações estratégicas tratadas no ambiente corporativo, mesmo após o
término de vínculo contratual.

FORNECEDORES

Honramos contratos, condições, valores e prazos acordados.

Priorizamos os fornecedores com elevado padrão ético, qualidade superior e em conformidade com a
legislação práticas socioambientais responsáveis.

Damos preferência a fornecedores locais, que atendam aos nossos requisitos
de qualidade, e custos e prazos acordados.

Repudiamos práticas que possam caracterizar favorecimento indevido, conflito de interesses, suborno
ou qualquer forma de vantagem ilícita.

Aceitamos apenas doações de conhecimento coletivo e de baixo valor agregado e que não tenham
potencial de influenciar decisões de maneira inadequada.

CONCORRENTES

Reconhecemos as boas práticas e ações da concorrência.

Repudiamos a propina e práticas de concorrência desleal.

Condenamos a divulgação de informações inverídicas sobre concorrentes, seus produtos ou serviços.

MEIO AMBIENTE

Atuamos com produtos e processos que visam prevenir, reduzir ou eliminar os impactos ambientais.

Cumprimos a legislação ambiental aplicável e buscamos continuamente aprimorar nosso desempenho
ambiental.

Incentivamos o uso eficiente de recursos naturais, a redução de resíduos e o descarte adequado,
contribuindo para a sustentabilidade.

GOVERNO

Cumprimos rigorosamente as leis e obrigações fiscais.

Repudiamos qualquer forma de corrupção ou favorecimento indevido.

Respeitamos o livre arbítrio na escolha de representantes políticos.

Cobramos dos representantes o retorno esperado com impacto positivo no ambiente de negócios.

COMUNIDADE

Mantemos comunicação transparente com as comunidades onde atuamos.

Participamos de discussões para propor soluções de problemas comunitários.

Realizamos doações e apoios a projetos sociais, culturais e entidades filantrópicas sem interesses
comerciais.

Estimulamos nossos empregados a realizarem trabalhos voluntários, respeitando suas escolhas
pessoais.

Repudiamos o trabalho infantil e o trabalho escravo em toda a nossa cadeia de valor.

Priorizamos contratações de pessoas e prestadores de serviços locais, contribuindo para o
desenvolvimento local.

CANAL DE DENÚNCIAS

O Grupo Espiral disponibiliza um Canal de Denúncias para relatar, de forma segura e, se desejado,
anônima, qualquer suspeita de violação deste Código de Ética e Conduta, de normas internas ou da
legislação vigente.

Os relatos são acolhidos por empresa independente e encaminhados para a área responsável pelas
apurações. Todas as informações são tratadas com sigilo e confidencialidade. Nenhuma pessoa que,
de boa-fé, faça um relato poderá sofrer retaliação, intimidação ou qualquer forma de prejuízo em
função da denúncia.

As denúncias podem ser realizadas através dos seguintes canais:
▪ Site: contatoseguro.com.br/pt/espiralengenharia
▪ WhatsApp: (51) 3376-9353
▪ Telefone: 0800 810 8798

Ao registrar um relato, procure fornecer o máximo de informações e evidências possíveis, permitindo
uma apuração ágil, justa e completa.

REGISTROS DO DOCUMENTO

Políticas de Direitos Humanos

Esta política tem o objetivo de reafirmar o compromisso do Grupo Espiral Engenharia
com a promoção, proteção e respeito aos Direitos Humanos em todos os níveis de
relacionamento, abrangendo os empregados, parceiros, clientes, fornecedores e
comunidades.

Princípio Geral

O Grupo Espiral Engenharia reconhece e valoriza a dignidade, a igualdade e os direitos inalienáveis de todas as pessoas,
seguindo a legislação brasileira vigente e tomando como orientação a Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU),
nos princípios da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Diretrizes

O Grupo Espiral Engenharia reafirma que suas ações estão pautadas em promover:
• Não Discriminação: Promove um ambiente de trabalho livre de discriminação por raça, cor, etnia, origem social, nacionalidade, gênero, religião, idade, deficiência, estado civil, condição de saúde ou qualquer outra característica protegida por lei. Respeita a diversidade e a inclusão, garantindo os Direitos Humanos de todas as pessoas no ambiente de trabalho.
• Trabalho Decente e Livre: Repudia veementemente toda e qualquer forma de trabalho infantil, trabalho forçado, análogo à escravidão ou em condições degradantes. Assegura condições de trabalho seguras, justas, com remuneração e jornada de trabalho adequada, em conformidade com a legislação.
• Saúde e Segurança no Trabalho: A saúde e a segurança de todos os empregados e terceiros envolvidos em suas
operações é um valor inegociável. Nossas ações visam garantir um ambiente de trabalho com riscos gerenciados adequadamente para promover saúde, segurança e bem estar.
• Liberdade de Associação e Negociação Coletiva: Respeita o direito dos empregados de formar e/ou aderir a sindicatos e de se engajar em negociações coletivas de forma livre e voluntária, sem qualquer forma de retaliação, seguindo a legislação pertinente.
• Não Assédio e Respeito Mútuo: Promove uma cultura de respeito, cordialidade e integridade, repudiando qualquer forma de assédio moral, sexual ou outras condutas que possam criar um ambiente intimidatório, hostil ou ofensivo.
• Desenvolvimento Humano: Investe no desenvolvimento profissional e pessoal de nossos empregados, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento, e promovendo um ambiente que valorize a inovação e o bem-estar e as entregas com excelência.
• Relações Comunitárias e Impacto Social: Atua de forma responsável com as comunidades onde está presente,
buscando minimizar impactos negativos e maximizar contribuições sociais positivas, mantendo dialogo e respeitando os direitos e a cultura local.
• Engajamento com Fornecedores e Parceiros: Estende seus princípios de Direitos Humanos em todos os níveis de relacionamento, incentivando, fiscalizando e priorizando parceiros e fornecedores que também demonstrem
compromisso com práticas éticas e responsáveis.

Esta política tem o objetivo de reafirmar o compromisso do Grupo Espiral Engenharia
com a promoção, proteção e respeito aos Direitos Humanos em todos os níveis de
relacionamento, abrangendo os empregados, parceiros, clientes, fornecedores e
comunidades.

Governança e Imprementação

• A Alta Direção é responsável pela aprovação e supervisão desta Política, garantindo os recursos necessários para sua implementação e manutenção.
• O Recursos Humanos (RH) atua na implementação, monitoramento e melhoria contínua desta Política, incorporando os princípios de Direitos Humanos nos processos, procedimentos e treinamentos da organização.
• O Canal de Denúncias da organização, através do e-mail da ouvidoria, ouvidoria@espiral.eng.br, recebe, analisa e apura as demandas, observando sempre a verdade, a justiça dos fatos e o sigilo da reclamação e/ou denúncia.

Sanções

Qualquer violação a esta Política ou à legislação aplicável de Direitos Humanos constatada será tratada com seriedade,
sendo considerada uma infração ao Código de Ética da organização. Poderá resultar em medidas disciplinares, conforme
previsto no procedimento PRO-RH-005 – Medidas Disciplinares e outras penalizações.
O Grupo Espiral Engenharia reforça ainda que o respeito aos Direitos Humanos é fundamental para a construção de um
ambiente de trabalho justo, produtivo, inclusivo, seguro e saudável emocionalmente, para a sustentabilidade dos negócios.

Revisão 00
12/09/2025

Política sobre Álcool e Drogas

Esta política tem o objetivo de informar e conscientizar
os empregados sobre o uso de álcool e drogas,
garantindo a segurança de todos no ambiente de
trabalho.

Visão Geral

O Grupo Espiral Engenharia está comprometido em promover um local de trabalho seguro,
saudável e produtivo para todos os empregados. Desta forma, entende que o uso de álcool
e drogas, impactam diretamente no seu desempenho podendo comprometer a saúde, a
segurança, a eficiência e a produtividade das atividades.

Diretrizes

• É expressamente proibido que os empregados acessem o local de trabalho, quando
estiverem sob efeito de álcool e/ou drogas.
• É vedada a ingestão de drogas e/ou bebidas alcoólicas por qualquer empregado da
empresa, nas suas dependências ou de seus clientes.
• É terminantemente proibido o consumo, posse, fabricação, fornecimento, transporte,
apologia, venda de drogas ilícitas e de acessórios para sua utilização nas dependências
do cliente e da Espiral.
• É expressamente proibido o uso de medicamentos que impactam no seu estado natural,
sem prescrição médica, devendo a sua utilização, ser imediatamente comunicada à
saúde ocupacional da empresa.
• O Grupo Espiral Engenharia, realiza ações de conscientização por meio de campanhas e
material informativo relacionado à prevenção e ações para inibir o uso indevido de
drogas e/ou álcool.
• O Grupo Espiral Engenharia repudia o consumo de substâncias prejudiciais à saúde,
segurança e integridade dos seus empregados.
• Todos os empregados podem ser submetidos à realização de testes de álcool e/ou
drogas, nos locais de trabalho, motivados ou aleatórios, ou conforme as regras dos
clientes.
• Todos os empregados são passíveis de medidas disciplinares, inclusive demissão por
justa causa, para tratar os comportamentos que estiverem em desacordo com esta
política.

Ao conscientizar os empregados sobre os riscos associados a estas substâncias, buscamos
garantir a segurança de todos e o bem-estar físico e mental da equipe.
O Grupo Espiral Engenharia reforça ainda que está à disposição de todos os empregados
que reconhecerem o estado de dependência química com álcool e/ou drogas, para que
procurem o gestor imediato ou a Saúde Ocupacional da empresa para as devidas
orientações.

Revisão 00
24/02/2025